近藤組のSDGs宣言
SDGs(Sustainable Development Goals)とは
SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
土木・建設・サービス業のSDGs
土木・建設・サービス業が取り組むSDGsとは
土木・建設業界は、人々が安心して暮らせる社会をつくるために住宅環境の整備やまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものがSDGsに合致しています。
サービス業は、従業員の働き方や多様性に配慮しながらディーセント・ワークの推進に積極的に取り組むことで、事業継続や雇用創出につなげることができます。
いずれの分野もSDGsでめざす「持続可能な社会の構築」に大きく関わっており、一社一社の積極的な取り組みが求められています。
サービス業は、従業員の働き方や多様性に配慮しながらディーセント・ワークの推進に積極的に取り組むことで、事業継続や雇用創出につなげることができます。
いずれの分野もSDGsでめざす「持続可能な社会の構築」に大きく関わっており、一社一社の積極的な取り組みが求められています。
土木・建設・サービス業に期待されるSDGsの目標
参考:建築産業にとってのSDGs(持続可能な開発目標)ー導入のためのガイドラインー(2019年一般財団法人日本建築センター出版)
近藤組(グループ)が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、
普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
取り組み01.
組織体制
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR(企業の社会的責任)の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
▼具体的な取り組み
内部管理体制
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
- 社員全員で『顧客満足・社員満足』を実現するために各専門部署の協力と連携
- 価値観共有やチームビルディングの重視
事業承継
事業承継のため、人材育成や労働環境の改善に取り組んでいます。
事業承継のため、人材育成や労働環境の改善に取り組んでいます。
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 失業者削減のための労働環境の改善
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の地位の保護や向上を目的に、よりよい労働条件の策定を実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- 同一労働同一賃金の実現
- 女性社員の採用拡大の実施
- 専門人材のグローバル採用と育成
- 外国人実習生や留学生の積極的な受け入れ
- アクティブシニアの採用
▼取り組み01に関連する目標
取り組み02.
人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場をめざし、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
▼具体的な取り組み
差別・ハラスメントの禁止
性別、年齢、障がい、国籍、出自などによる差別や各種ハラスメントを防ぐ体制を整備しています。
性別、年齢、障がい、国籍、出自などによる差別や各種ハラスメントを防ぐ体制を整備しています。
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- 性別、人種、障害などにおける教育格差の撤廃
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- ジェンダーに配慮した労務環境の提供
- 外国人材の積極的雇用
- 障がい者雇用の推進と自立支援の実施
労働安全衛生
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 職場の5S活動(整理・整頓・清掃・清潔・躾(しつけ))への取り組み
- 不調者については、産業医の外部相談窓口へ気軽に相談できる仕組みの提供
- 定期的な職場意識アンケートによる職場の改善ポイントの明確化と改善取り組みの実施
- 外部講師を招き、従業員の健康リテラシー向上セミナーを実施
- がん、心血管疾患などの健康診断制度の向上・治療の支援
ダイバーシティ経営
多様な人材を募集するため、シルバー人材や外国人材を積極的に受け入れ、体制強化に努めています。
- シルバー人材の積極雇用
- 外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
- グローバルな職場づくりの取り組みの実施
- 障がい者にやさしい、働きやすい職場環境の整備と維持
人材育成
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度
- 企業で働くためのビジネスマナー講座の開催
- 継続的に学習する仕組みを社内に構築
ワークライフバランス
時短勤務を導入することで、仕事と生活の調和を図るワークライフバランスを推進しています。
- 時間単位の有給休暇制度の導入
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- リフレッシュ休暇・学校行事休暇などの福利厚生制度の充実
DXの推進
ITを活用したイノベーションの促進に努めています。
- 企業向けソリューション、公共団体向けデジタルソリューション(DX)の提供による業務生産の向上
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
- ITを活用したイノベーションの促進
▼取り組み02に関連する目標
取り組み03.
環境
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
▼具体的な取り組み
3Rの推進
- 再生紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- 社内での3R「リデュース、リユース、リサイクル」の心がけ
- 高温乾燥と低温乾燥を組み合わせた「人と地球にもやさしい」高品質な材料を採用
- 環境への取り組み(資源有効活用、廃棄物の発生防止など)
- 使用材料の再利用システムの推進
- 製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み
- マイカップの持参の推奨
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
- 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
- プラスチックカトラリーの社内使用を禁止
- 不要になった中古製品もリデュース・リユース・リサイクルさせる仕組みをつくり、不法投棄を防止
- 納品書/請求書/領収書ペーパーレス発行システムの導入
- 新品生産時の資源消費量の削減を行うことで限りある資源の維持に貢献
▼取り組み03に関連する目標
取り組み04.
社会・地域貢献
当社は、地域の社会課題を解決するため、人々が安心して暮らせる環境づくりに取り組んでいます。
▼具体的な取り組み
地域への参画
ボランティア活動の一環として、地域のみなさんと一緒に植林活動などを行っています。
- 地域のみなさんと一緒に植林活動や森づくりを実施
- 各種セミナーの開催で、社外のみなさまにも学びの機会を創出
- 子ども食堂への寄付などの支援
- 売上の一部を公益財団法人などへ寄付
- 貧困環境にある女性や女児への支援活動の実施
若者の地元定着など
若者の県内就職推進のため、Uターン事業に取り組んでいます。
若者の県内就職推進のため、Uターン事業に取り組んでいます。
▼取り組み04に関連する目標